Kaum ein Unternehmensbereich kommt heutzutage noch ohne IT-Infrastruktur aus. Insbesondere die personalverantwortlichen Stellen kleiner und mittelständischer Betriebe haben in den letzten Jahren die Vorteile der automatisierten Personaldatenverarbeitung verstärkt erkannt. So ist die Bedeutung von Personalinformationssystemen in der betrieblichen Praxis entsprechend stark gestiegen.

Systeme, in denen personalbezogene Daten erfasst und verarbeitet werden, dienen vorwiegend dem Lohn- und Gehaltswesen, der Bearbeitung von personellen Maßnahmen sowie der Personalplanung und -steuerung. Sie können einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Produktivität und zum Unternehmenserfolg insgesamt beitragen. Ihre Einbindung in die bestehende Infrastruktur bereitet jedoch auch vielfach Probleme.

Einerseits sind bei ihrem Einsatz sowohl persönlichkeits- und datenschutzrechtliche Schutzbereiche als auch ggf. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates zu beachten. Andererseits eignet sich nicht jedes System für jedes Unternehmen und jede Softwareumgebung. Nicht jedes Produkt trägt den unterschiedlichsten Anforderungen der Betriebe Rechnung.

Gemeinsam mit unseren Kunden analysieren wir diesbezüglich den konkreten Handlungsbedarf und beraten diese individuell und professionell bei Planung, Auswahl, Implementierung und Betrieb leistungsfähiger Personalinformationssysteme und deren Einbindung in die jeweilige IT-Infrastruktur.